デイシスのＣＳＲ

CSRへの取り組み

※Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任

１. ダイバーシティ（多様な社員が活躍する職場環境）

デイシスでは、従業員の働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
プラチナくるみんマークを取得

2024年10月、厚生労働省から「次世代育成支援対策推進法」に基づき、優良な「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の特例認定を受け、「プラチナくるみんマーク」を取得しました。
この認定は、社員が仕事と子育てを両立できるよう職場環境の整備に計画的に取り組み、かつ一定の基準を満たした企業に与えられるものです。
育児サポート
- ・産前産後休暇制度
- ・パパ・ママ育児休業制度
- ・子の看護休暇制度
- ・配偶者出産休暇制度
- ・子供手当制度
- ・育児短時間勤務制度
など
障がい者の活躍推進への取り組み

デイシスでは、障がいのある社員も活躍しています。
社内便業務や庶務業務など事務効率の向上に貢献しています。
安心して長く働き続けられる職場環境や仕組みを整備するとともに、一人ひとりの状況に応じ持続的に活躍する機会を拡充していくため、さらなる活躍を推進していきます。
２. ワークライフバランス

デイシスでは、従業員の働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
過重労働対策
- ・ノー残業デーの実施
- ・残業アラート
- ・有給取得奨励日の設定
- ・代休制度
- ・長時間労働面談の実施
など
健康サポート
- ・定期健康診断（受診率100%）
- ・ストレスチェック
- ・インフルエンザ予防接種補助
- ・空気環境測定実施
- ・健康相談窓口設置
- ・産業医の設置
- ・社内に「健康コーナー」を設置
など
その他サポート
- ・介護休業制度
- ・休職制度
- ・新幹線通勤制度（適用条件あり）
- ・在宅勤務制度（適用条件あり）
など

３．表彰・認定歴

日付	分類	内容	表彰・認定元
2016年9月1日	認定	「ふじのくに健康づくり推進ホワイト事業所」	静岡県
2017年2月6日	表彰	「子育てに優しい企業」知事褒章	静岡県
2017年2月21日	認定	健康経営優良法人2017 ※2025年まで9年連続認定	経済産業省及び厚生労働省
2017年4月19日	認定	くるみん	静岡労働局
2017年8月2日	表彰	「男女共同参画社会づくり」知事褒章	静岡県
2018年2月19日	表彰	「健康づくり活動に関する」知事褒章	静岡県
2018年4月1日	認定	「ふじのくに健康づくり推進ブロンズ事業所」	静岡県
2018年7月19日	登録	「ふじさんっこ応援隊」	静岡県
2020年4月1日	認定	「ふじのくに健康づくり推進シルバー事業所」	静岡県
2022年4月1日	認定	「ふじのくに健康づくり推進ゴールド事業所」	静岡県
2024年10月21日	認定	プラチナくるみん	厚生労働省